若者たちがサラリーマンになりたがらない理由

奴隷になりたくないから・・・が、その理由。　

『奴隷』・・と、はっきり認識は、していないかもしれない。　はっきりとは認識してはいないけど、なんとなくかもしれないけど、サラリーマンになって、いろんな制約のもとで生かされていく・・・ことを・・・なんとなく・・・イヤだ！・・・と感じている。　もしくは嫌悪している。　まともな若者ほど、サラリーマンになりたがらない・・・のかもしれない。

正規雇用とかいうけど、働き甲斐を感じているサラリーマンはほとんどいなさそうだし、職場で５人に１人はウツ（鬱）。　これのどこが”正規”雇用？　都市銀行では３年以内の離職率が１００パーセントとか？！　そこまでいかなくても、どの職場でも若者の離職率は高そうですよね。　マスコミとかの報道よりもはるかに高そうですよね。　新卒の就職率が改善したと報道されているけど、離職率の高さはあまり報道されていないようです。　

それにしても、正規雇用が”正義”で、非正規雇用が”悪”・・・みたいなイメージ。　孫正義さんもびっくりです。　責任者出てこい！！って古いギャグありましたよね。

中小企業は人手不足で四苦八苦です。　景気が回復傾向なのか、人手さえあれば、仕事はいくらでもある・・・そんな中小企業が・・・人手不足で苦しんでいます。　若者が来てくれないのです。　

若者たちは本当は、働きたいのです。　一生懸命に働いて、世のため人のためになり、やりがいを感じたい。　意識しているかどうかは別にして、そう思っているのです。　これって当たり前です。　

一方で人手不足、一方で働きたい若者たち。　このミスマッチを解決する手段は必ずあるはずです。　それは、おかみ（お上）の主導では決してなく、人々の知恵の中から力強く湧き上がってくるものなんでしょう。

ＰＳ　学校の就職指導の程度の悪さに激おこぷんぷん丸。　名前の知れたとか、安定そうな就職先をすすめる。　そうでない就職先を相談されたら・・・『そんな会社知らないなぁ・・・あくまでも君の自由だけど・・・僕は責任持てないなぁ』とか何とか言って、若者のチャレンジをつぶす。　学校の就職指導現場って、こんな感じでしょ！　つぶしがきかない・・・と自他ともに認める教師・教官の皆様方。　つぶしがきかない職業の教師・教官に、的確な就職指導を望むのは酷なんでしょうね。